千里马是如何养成，如何彰显本色？

欢迎诸君对逐梦江湖路的关注，上章《寻求人生弯道超车的利器，唯有挖掘自身的伯乐》讲到如何挖掘自身的伯乐，接下来继续分享下，逐梦江湖路如何修炼成千里马，并如何彰显千里马本色。

本人毕业至今共在三家企业就职过。第一家企业是民营企业，在该企业工作仅一年出头；第二家企业是国有控股企业，在该企业就职三年；第三家企业是国有企业，至今已入职十一年，目前为该企业项目公司经营层。

一、第一家企业:将自己打造“千里马”烙印

回顾职业生涯历程，在第一家企业，我深深感受到了没有伯乐指引的缺点。本人大学就读专业为工程管理，在毕业之初缺乏父母长辈、亲朋好友的有效指点，加上不懂得求助学校老师、师兄师姐，导致第一份工作就业比较随意，真正是“先就业，后择业”。

在第一家企业，我充分发挥两吃精神“吃亏是福，吃苦是福”，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，通过展示勤劳肯干、积极主动、态度端正、热忱付出、友善沟通、真诚敬业、专业学习等特质，努力将自己打造成“千里马”烙印，并获得了企业领导的认可。然而企业平台太小，学习及成长空间有限，不利于职业生涯规划。因此，通过综合评判，一年之后，我毅然做出跳巢择业的决定。

在此，我由衷感谢该企业对我的培养，祝福该企业越来越好。

告诫诸君：缺乏伯乐的指路，将导致整个职业生涯多走弯路，各位一定得全方位去挖掘自己周边的资源，在就业之初，通过他们的经验阅历来给你指点迷津，这样方能打造良好的职业生涯开端，有序打开梦想之路，并扬帆远航。

二、第二家企业:积极融入“千里马圈子”

经过慎重选择，我选择加入了第二家企业，主要从事房地产营销策划工作。在该企业我从头开始，重新塑造自己形象。

从进入企业之后，将“高效执行力”作为自己的核心竞争力。因为我知道基层员工想升职加薪，需要持有晋升神器——高效执行力。

执行力的高低，取决于个人修养及工作态度，只要责任心够强，能做到事事有交待，事事有着落，事事有反馈，事事出结果，个人融入“千里马圈子”中层管理人员，将是迟早的事情。

将高效执行力打造成为“个人牌子标签”，成为中层领导必不可少的左膀右臂，势将进入伯乐的眼线。事实亦然，经过两年多的付出，我成功晋升为企业中层。在此，亦感谢企业领导的教育引导之恩，祝福领导家庭和睦，万事顺心。

告诫诸君:与高人为伍，不是高人也是高人。一定得慎重选择圈子，积极向千里马队伍靠拢，主动融入千里马圈子，相信伯乐很快就会出现在眼前。

三、第三家企业:具备老板思维，将自己挖掘成自己的伯乐

在第二家企业就职三年多，发现自己的进步严重停滞，未来发展存在较大局限性。为此积极尝试拓宽职业领驭，幸得老天眷顾，经过多轮面试，成功就职第三家国有企业。

进入新的工作领驭，我改被动为主动，积极联系周边亲朋好友，特别是行业内的长辈，聆听他们的教诲，像海绵一样吸收他们的从业经验，逐渐明晰自己的工作定位及后续发展规划。

最主要的是，让自己具备“老板思维”，努力将自己挖掘为自己的伯乐。所有的工作，都是为了提升自己的核心竞争力，而不去过多抱怨。

要成为自己的伯乐，自己首先得是千里马。作为千里马一定得熟悉企业战略，因为企业战略直接影响到后续公司的发展前景及规划。

诸君首先得立足于整个行业的政策环境、经济环境、社会环境、政治环境，在相对乐观的情况下，积极对企业进行定位，做好企业SWOT分析，深入跟踪企业主营业务，明确投资及经营方向，并积极了解企业运营成本、财务管理、产品质量。

其次得站在公司的角度，去考虑问题，具备老板思维，凡事以公司利益为重，做好各项业务的执行工作，保质保量按时完成个人负责的任务。

只有如此，方能跟上公司步伐，与公司同进退，在公司发展壮大的同时，不断提升自己的职务及薪资待遇。真正做到以公司为家，否则“皮之不存，毛将焉附”。

告诫诸君：作为有上进心的员工，切记先把自己打造成千里马，带着将自己挖掘为自己伯乐的思维，去积极工作，在不断奋斗的过程中，亦要记得抬头看路，紧跟公司发展战略，将自己锻炼成为不可或缺的一环，如此晋升指日可待。

虽然，我目前的职业生涯不算太成功，但是我有信心，通过自己不断的自律付出，将收获自己的成长历程。

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我是逐梦江湖路，十六年职场经历，愿与您分享！

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