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不死鸟至尊

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用户： mb47382835
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发表于 2020-09-23 18:15

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楼主电梯直达楼

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分享【不同职务，工作重点自然不同】
企业里，各种职务（岗位）的性质不同，工作重点也就不同，基本可以分为：职员类、技术类、营销类、管理类。但由于行业类别不同，可能名称也会不同。
1. 职员类：属于专业化岗位。事实上，这种岗位对年龄没有限制，只要头脑清醒，没有严重违反企业的规章制度，甚至是作奸犯科，以及身体健康，能敲动键盘。基本上，做到60 - 65岁退休，都没什么问题。
2. 技术类：这是各种行业，尤其是制造业（研发、技术）是吸引人才竞争最激烈的岗位。然而，在面对社会快速变化，行业更新迭代精进，技术人员若没有危机感就会掉队，相信没有哪家收容所、养老院。
3. 营销类：这是一个为企业 “ 征战沙场、开疆辟地 ” 的岗位。所以某些企业为了让营销人员能更好地 “ 发挥 ” ，便放任不管而衍生出不少弊端，因而导致企业乱象丛生，人员异动频繁…这些都和企业文化及决策层的价值观有关。
4. 管理类：本人认为要让企业保持行业的竞争力，管理人员每年应该强制性10%的末位淘汰，这样才有新的血液循环。否则因主管 “ 处事不当 ” 而离职的员工不断地发生，甚至在企业员工之间耳语流传着 “ 该滾蛋的不滾蛋，该留下的却没能留下。 ” 这似乎是在暗讽着企业就是个藏污纳垢之所。
在职场上，有一定工龄的管理者都非常清楚，企业的管理团队对企业的稳定成长、持续发展，起到相当重要的关键。假如，一名管理者和大多数同事都无法合作，甚至于对内对外都是一个麻烦制造者。为此，企业总不能高喊着改革创新，却又纵容毫无价值的人在浪费企业的资源，甚至阻碍企业的进步。（仅供参考）
[微笑][微笑]大家早安???